조직의 지속가능성은 구성원의 경험과 심리적 상태에 기반한 조직문화에서 시작됩니다.
스트레스, 심리적 안전, 관계의 질과 같은 요소는 단순 개인의 문제가 아니라 조직 전체의 성과와 운영 구조와 시스템 속에서 자라나게 됩니다.
이러한 영역을 제대로 이해하기 위해서는 개별 경험을 넘어 조직 차원의 문화적 관점에서 바라 봄이 필요합니다.
개인 참여는 조직의 심리건강과 조직문화에 대하여 관심이 있는 조직 내외의 사람들이 회의으로 가입하여 연구 및 학습, 프로그램 설계와 진행, 논문 및 도서 집필 등 다양한 관련 활동에 참여하게 됩니다.